Des talents administratifs et RH pour assurer la continuité de vos opérations.
Constituer l'équipe en coulisses.
Vos équipes administratives et RH sont la colonne vertébrale de votre organisation, elles assurent le bon déroulement des opérations et soutiennent vos employés. TalentWorld aide les entreprises de tout le Canada à trouver les talents qualifiés dont elles ont besoin pour leurs services administratifs, qu'il s'agisse de réceptionnistes, de représentants de centre d'appels ou de gestionnaires des ressources humaines.
Que vous recherchiez un assistant de direction, un commis à la saisie de données, un généraliste en ressources humaines ou un administrateur de la paie, nous vous mettrons en relation avec des professionnels expérimentés, fiables et prêts à apporter leur contribution.
Expertise administrative et RH
Nous connaissons bien le soutien administratif, de l'assistance de direction à la coordination des ressources humaines, en passant par la gestion des salaires et des données. Nos recruteurs comprennent les exigences particulières des fonctions administratives et RH.
Précision et confidentialité
Le travail administratif exige précision et confiance. Nous sélectionnons soigneusement les candidats en fonction de leur souci du détail, de leur fiabilité et de leur discrétion afin de nous assurer qu'ils sont capables de traiter les tâches sensibles avec soin.
Solutions de recrutement sur mesure
Nous proposons des contrats temporaires, à durée déterminée ou indéterminée, en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise, que ce soit pour une semaine, un mois ou une croissance à long terme.
Une approche axée sur les relations
Nous prenons le temps de comprendre la dynamique de votre bureau et vos objectifs commerciaux afin de vous proposer des candidats qui s'intègrent parfaitement à vos activités.
Étude de cas RH n° 1
Client: Grande entreprise pharmaceutique
Rôle(s): Responsable RH senior
Le client avait besoin de remplacer de toute urgence un responsable RH senior qui quittait l'entreprise. Il recherchait une personne ayant une expérience en matière de leadership, une connaissance des règles de conformité RH et une expertise dans la gestion globale des rémunérations et des performances dans un environnement manufacturier réglementé.
TalentWorld a rapidement mobilisé son équipe de recrutement RH, recherchant des candidats dans les secteurs pharmaceutique et manufacturier et gérant l'ensemble du processus, de la recherche aux entretiens avec le jury. Le poste a été pourvu en moins de quatre semaines, ce qui a permis au nouvel employé de diriger le cycle de performance semestriel sans interruption.
Étude de cas RH n° 2
Client: Entreprise mondiale de services de sécurité
Rôle(s): Responsable du recrutement
Le client avait besoin d'un responsable du recrutement à Vancouver pour diriger le recrutement au sein de l'entreprise et les embauches à grande échelle, avec une expérience spécifique dans les processus d'habilitation de sécurité. Le poste était vacant depuis plusieurs semaines sans succès.
TalentWorld a mobilisé son réseau de dirigeants, accéléré la recherche et fourni des conseils sur les stratégies de fidélisation. Le poste a été pourvu en trois semaines et le nouveau collaborateur a immédiatement amélioré l'intégration et le recrutement à grande échelle. Les commentaires positifs du client ont conduit à un deuxième placement de responsable de l'acquisition de talents.
Étude de cas administratif n° 1
Client: Nouvelle division médicale d'une entreprise nationale de télécommunications
Rôle(s): Assistant de direction
Le client avait besoin de plus qu'un simple assistant de direction, il recherchait un véritable partenaire, quelqu'un doté d'une expertise en gestion de projet et d'un esprit stratégique. Il fallait donc cibler des candidats en dehors du vivier traditionnel des assistants de direction et proposer une rémunération plus élevée.
TalentWorld a fourni des données sur le marché afin d'orienter le client sur les attentes salariales et la disponibilité des talents. Une fois les attentes alignées, nous avons rapidement trouvé le candidat idéal, un professionnel capable de répondre à la fois aux besoins des cadres et de mener à bien des projets complexes.
Étude de cas administratif n° 2
Client: Agence immobilière commerciale
Rôle(s): Assistant administrative
Après l'échec d'une précédente embauche, le client avait besoin de remplacer de toute urgence son assistant administratif. TalentWorld est intervenu pour réévaluer le poste, en examinant de près les responsabilités, la dynamique de l'équipe et la structure hiérarchique afin de définir le profil idéal du candidat.
Grâce à cette approche ciblée, nous avons trouvé la personne idéale en moins d'un mois, offrant une solution qui correspondait à la fois au poste et à la culture de l'entreprise.
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